期刊简介
本刊立足于药物应用与监测，关注药品研究热点、反馈临床用药信息，为广大医、药、护工作者创建学术交流的平台，提高合理用药水平，使药品的应用真正实现安全、有效、经济、合理。杂志主要栏目有：专家述评、药物临床、用药监测、基础研究、医药时讯、新药快递、经验交流、简报等。主要内容包括：药物的临床研究、临床应用、相互作用、不良反应的报道及分析、药理毒理学研究、药物代谢动力学及生物利用度研究、药品质量评价、药学信息技术方法等。《中国药物应用与监测》杂志的前身是《药物与临床》杂志，一直以来，它为广大医务工作者提供了及时详尽的药学专业信息，成为医务人员经验交流的园地。在各级领导和医药同仁的关心和支持下，《药物与临床》杂志凝聚了几代药学人员的心血，逐步发展成为国内具有广泛影响和声誉的药学专业学术期刊。2003年12月经新闻出版署批准，《药物与临床》更名为《中国药物应用与监测》杂志，成为国家正式出版刊物，填补了国内目前出版的各类药学期刊中尚无药物应用与监测类杂志的空白。《中国药物应用与监测》杂志将继续面向广大临床医、药、护工作人员，及时沟通药与医之间的联系，全面追踪当前医、药学界的研究热点，报道药物应用新进展，为临床医师及时提供药学信息，在医生与药师之间架起一座相互学习的虹桥，以期提高医院药品使用的合理化水平，降低医院药物不良反应的发生，提示临床医务工作者重视药物监测的重要性，并为医疗决策提供良好的技术方案。为学贵在精深。我们坚信，通过作者、读者和编辑部的共同努力，《中国药物应用与监测》杂志前进的道路将越走越宽，将从襁褓迈向成熟，真正成为广大医务工作者学习、生活和工作中的良师益友。
五成固定收入！公立医院薪酬大变革？
时间：2025-04-17 11:32:47
在当今社会，公立医院作为公共医疗体系的重要组成部分，承担着保障人民群众健康的重要责任。为了进一步激发医疗人员的活力，提升医疗服务质量，国家相关部门近日明确指出，将提高公立医院人员薪酬中固定收入的占比，确保这一比例达到50%。这一政策的出台，无疑为公立医院的发展注入了新的动力，也为医疗人才的培养和留存提供了有力保障。
公立医院作为政府主办的非营利性医疗机构，其薪酬体系一直备受关注。过去，由于多种因素的影响，公立医院人员的薪酬结构中，绩效工资等浮动部分占据了较大比重，而固定收入相对较少。这种薪酬结构虽然在一定程度上能够激发医务人员的工作积极性，但也存在一些弊端。例如，过度依赖绩效工资可能导致医务人员过于注重经济效益，而忽视了医疗服务的质量和患者的健康需求。此外，不稳定的收入也给医务人员的生活带来了一定的不确定性，影响了他们的工作积极性和职业满意度。
为了改变这一现状，国家相关部门经过深入研究和论证，决定调整公立医院人员的薪酬结构，提高固定收入的占比。这一政策的出台，具有多方面的重要意义。
提高固定收入占比有助于稳定医务人员的收入预期。在市场经济条件下，人们越来越关注职业的稳定性和收入的可预测性。通过增加固定收入的比例，医务人员可以更加清晰地规划自己的经济生活，减少因收入波动带来的焦虑和压力。这不仅有利于提升医务人员的职业满意度和幸福感，还能够吸引更多优秀人才投身医疗行业，为公立医院的发展提供有力的人才支撑。
提高固定收入占比有助于促进公立医院的可持续发展。医疗服务是一项长期而复杂的工作，需要医务人员付出持续的努力和精力。如果薪酬结构过于偏向于绩效工资，可能会导致医务人员过于追求短期利益，忽视医院的长远发展。而通过提高固定收入占比，可以引导医务人员将更多的精力投入到医疗服务质量和医院管理的提升上，从而推动公立医院实现可持续发展。
提高固定收入占比还有助于优化医疗资源配置。在当前医疗资源紧张的背景下，如何合理配置医疗资源成为了一个亟待解决的问题。通过提高公立医院人员的固定收入占比，可以吸引更多优秀人才向基层和偏远地区流动，缓解医疗资源分布不均的问题。同时，这也有助于提升基层医疗服务的能力和水平，让更多群众享受到优质、便捷的医疗服务。
当然，提高固定收入占比并不意味着忽视绩效工资的作用。相反，合理的绩效工资制度仍然是激励医务人员积极工作的重要手段。因此，在调整薪酬结构的过程中，需要注重平衡固定收入与绩效工资的关系，确保两者能够相互补充、相互促进。
国家相关部门明确公立医院人员薪酬中固定收入占比将达到50%的政策，是一项具有深远意义的改革举措。它不仅有助于稳定医务人员的收入预期、促进公立医院的可持续发展，还能够优化医疗资源配置、提升医疗服务质量。相信在这一政策的指引下，我国公立医院将迎来更加美好的明天。